| 1. 请问 Intel 公司校园招聘的主要对象和招聘的主要时段是什么？ |
| 校园招聘的主要对象是实习生和应届毕业生两大部分。实习生招聘在全年范围内进行，其中暑期实习生招聘数量相对较大。应届毕业生招聘集中在每年的9月至12月。 |
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| 2. 我是非技术类专业的在校生能申请Intel公司的职位吗？ |
| 公司除了提供技术类的职位外，还提供管理类的 职位，如人力资源和财务类等职位。 |
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| 3. 请介绍一下 Intel公司招聘的流程？ |
| 招聘部门会对收到的简历进行筛选，然后进行电话初面，最后对通过的初面同学安排现场面试。 |
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| 4. 请问Intel针对应届毕业生有什么培训计划？ |
| Intel 针对所有员工都一视同仁，提供大量丰富的培训。在2007年里，Intel中国有限公司共有上千次现场授课，并有7000多门在线课程可供员工随时随地注册学习，涵盖了技术、管理、法律等众多领域。 |
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| 5. Intel 对员工有哪些培训和发展项目？ |
| 员工是Intel公司最宝贵的财富，所以公司对于每一名员工都给予足够的重视，提供充足的支持和丰富的资源，使得员工在Intel公司可以得到长足的发展与进步。公司还专门设有‘英特尔大学’部门提供多种不同的培训项目满足不同层次员工的需求，如针对管理层的“职业发展规划培训”和“管理技能训练营”等。公司还资助优秀员工参加MBA及EMBA项目的学习，并提供机会将员工外派至其他国家或地区进行轮岗锻炼。 |
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| 6. 能介绍一下应届毕业生在Intel的基本薪酬福利待遇吗？ |
| Intel 为所有员工 (包括应届毕业生) 提供具有市场竞争力的薪资福利待遇, 主要包括13个月的固定工资，年度奖金，员工持股计划, 基本社会保险和住房公积金; 除此之外, Intel还为员工提供平安保险, 带薪年假, 每年身体例行检查, 班车接送等. |
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| 7. 请问Intel实习生项目的主要益处是什么？ |
| 实习生可以在实习期间获得相关的项目经验，了解跨国企业的办公环境和Intel的企业文化，同时为自己将来的应届毕业生招聘打下坚实的基础。 |
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| 8. 请问实习生在Intel实习需要加班吗？ |
| 一般情况下，公司鼓励员工和实习生在正常工作时间内完成手头工作，经理们也秉承这一宗旨合理安排工作。如果有紧急的业务需求，公司将根据相关的政府规定和公司规章制度通过一定的审批流程和给与相应的补贴。 |
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| 9. 请问实习生是如何被评估的？ |
| 在实习期间实习生应该主动和经理定期开会，制定自己的实习计划，最后的评估由经理根据实习计划以及具体工作表现进行评估。在实习过程中可以根据部门的业务需要和自身的工作情况调整实习计划。 |
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